En esta sección CONSENSUS presenta los países del Cono Sur de América latina que han ratificado el Convenio 190 sobre Violencia y Acoso Laboral de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La ratificación de un convenio es el acto formal por el cual un Estado se compromete a cumplir con el convenio, y a implementar las medidas necesarias para el adecuamiento jurídico. La ratificación implica por lo tanto la obligación de adaptar la legislación y la práctica nacional al convenio, lo cual incluye la formulación de políticas públicas, la adopción de medidas y la presentación de informes periódicos ante la OIT.
Argentina ratifico el Convenio 190 – Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190) – 23 febrero 2021.
Marco Legal: La Ley 27.580, promulgada en Argentina en 2020, aprueba el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Esta ley compromete al Estado y a los empleadores a tomar medidas para prevenir y erradicar la violencia y el acoso laboral, incluyendo aquellos de género, en todos los entornos de trabajo.
Brasil aún no ha ratificado el Convenio 190 de la OIT.
A pesar de que el proceso de ratificación se encuentra en trámite en el Congreso desde al menos 2023. El gobierno brasileño inició el proceso y presentó un proyecto de ley para cumplir con el Convenio, que busca erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Ratificó en marzo de 2023. Ley Karin (N° 21.643) entró en vigor en agosto de 2024.
Marco Legal: Ley Karin (Ley 21.643) Esta ley chilena es la primera manifestación legislativa del Convenio y obliga a los empleadores a implementar políticas para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, de acuerdo con los está ndares de la OIT.
Uruguay aprobó el Convenio Internacional del Trabajo sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190).
Convirtiéndose en el primer país del mundo en hacerlo. La aprobación fue votada unánimemente por la Cámara de Representantes en diciembre de 2019 y promulgada como ley en esa misma fecha. Lo que demuestra su compromiso temprano con la protección de los derechos laborales.
Marco legal: La Ley N° 19.849, se encarga de incorporar las disposiciones del convenio sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo al ordenamiento jurídico uruguayo. Esta reglamentada por: Decreto Nº 246/024 de 09/09/2024
